打造“河口青年说” 培育“税务生力军”

市税务局着眼新时代税收事业长远发展,不断探索青年干部教育新理念、培训新方式和激励新渠道,建章立制提供“要你说”的动力,创新方式提升“你要说”的能力,绩效考核激活“主动说”的潜力,在锻炼青年干部主动想说、随时会说、张口能说的基础上,不遗余力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才,为税收事业可持续发展打基础、固根基、育新人。

该局立足长远建机制,把完善青年干部教育培训制度放在高质量推进税收治理体系和治理能力现代化的重要位置,齐动员广泛参与,抓宣传广开言路,重主动广集建议,历经三轮反馈与修改,制定出台了青年干部能力提升工程实施方案、轮岗交流实施办法和特殊岗位激励办法等三项制度,使青年干部教育培训有制可依、多岗锻炼有规可行、成长激励有章可循,初步构建起“理论训练、岗位磨练、赋责历练”的青年干部教育培训体系。

该局立足实际,内用外引,以传统授课与网上讲堂相结合、把理论学习与部署落实相促进、将向内授业与对外释惑相挂钩,借助“企业云”平台,建立了教育培训资料库,保证青年干部学有资料、练有习题、议有案例、听有视频,随时随地保障青年干部学有阵地。采取轮流授课方式,讲政治理论、税收业务和重点任务,取长补短,学以致用,推进工作。鼓励青年干部作为主讲人,中层干部作为听讲人,每周二晚开设“干部夜校”,展示理论基础,显示业务能力。同时,广泛征集纳税人需求,在“云上老河口”开设“税务讲堂”,勉励青年干部线上答疑,实时释惑,近距交流,以教代学,以学促用,全面提升青年干部履职能力、业务能力、表达能力和沟通能力,不断探索和拓展青年干部教育培训新模式和新方法。

该局积极创造条件加强青年干部培养、使用、选拔和任用,鼓励青年干部挑大梁、唱主角、担重任。针对青年干部家庭多为外地实际,修订完善公务员周转房使用政策,专门设立青年干部集体宿舍,完善功能,增配设施,解决外地公务员生活后顾之忧。为每位青年干部购置税务师资格考试教材,并与当地培训机构联系,定期组织青年干部举办税务师培训。每季开展一次培训测试,检测学习成果,发现培训短板,完善教育不足。借助绩效管理试点,设立特殊岗位加分和考试奖励制度,鼓励青年干部敢于在重要岗位展示才华、抒展才能、发挥才干,提升主动学的自律,增强我要学的自觉。通过学中培养、讲中发现、考中锻炼、用中成长,先后选拔5名青年干部走上副股级领导岗位,两名青年干部在副股级岗位上表现突出,顺利通过任职试用期考核转正。


(作者:通讯员 谭运辉 王琳)