眼下，各地涌动起求职与招工春潮，湖北老河口引入大数据、人工智能等现代技术，依托“1+1+N”市镇乡村“三级”公共就业服务体系，构筑15分钟就业服务圈，帮助务工人员“家门口”求职就业。
一大早，在该市高新区（李楼镇）就业之家，前来求职咨询的人已经络绎不绝。除了咨询就业相关政策信息，不少求职者正在工作人员的帮助下，使用“就业小知”找工作。
该市李楼镇方营村民高海峰，是一位拥有3年焊接经验的专业焊工，由于之前工作环境较闭塞，信息获取渠道有限，一直难以找到待遇优厚且能充分发挥自身技能的岗位。通过“就业小知”数智一体机 AI招聘，他很快匹配到了工作。
求职者高海峰说，过去找工作主要靠熟人介绍，或蹲在零工市场等活儿。现在问下“小知”，岗位就直接找上门了。
“就业小知”不仅能帮求职者实现“网约式”找工作，还可以提供政策问答、找培训、业务登记、服务地图等服务。该系统与省、市、县三级招聘网站对接，在语音识别、语音合成、AI等高新技术的加持下，可简化4050人群的使用难度，提升特殊人群的使用效率，让数据多跑路，让求职者少跑腿。自“就业小知”落地以来，已支持十余场公共就业服务活动，帮助370余名求职者与企业达成求职意向。
湖北万柯汽车零部件有限公司业务经理韦家波说，春节后普工、技术工、操作工、焊工、销售等岗位用工缺口大，我们在“就业小知”云平台发布需求后，匹配效率很高，当天就收到多份简历，人员现已全部到岗。
线上，数字赋能让就业服务更加精准。线下，基层站点让就业服务更加便捷。目前，该市已依托“1+1+N”市镇乡村“三级”公共就业服务体系，布局建设8个智慧就业服务站，确保全市各街道、社区居民15分钟内可到达邻近的平台网点。满足城乡居民就近就业的需求，让就业服务“更精准、更高效、更规范、更便捷”。
老河口市公共就业与人才服务中心副主任付冬说，通过大数据、人工智能等现代信息技术手段，与“家门口”智慧就业服务站相结合，形成“大数据+铁脚板”服务模式，实现就业数据智慧共享、就业政策精准推送和高频业务云上办理，推动公共就业服务向更高水平、更深层次发展。
一审：梁瑞峰
二审：王建明
三审：刘兵